限制员工上厕所次数属于违法行为。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律角度
侵犯人格尊严：
- 根据《宪法》第三十八条，公民的人格尊严不受侵犯。限制员工上厕所次数，无疑是对员工人格尊严的一种侵犯，因为它剥夺了员工的基本生理需求。
违反劳动法规定：
- 《劳动法》明确规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。限时限次如厕，既是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的剥夺。
- 同时，《劳动法》还规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。限制上厕所次数可能间接导致员工工作时间延长，休息时间减少，从而违反了劳动法的相关规定。
可能涉及行政处罚：
- 如果企业因此对员工进行罚款或其他形式的处罚，还可能涉及违反《工资支付暂行规定》等法规，因为企业并无行政处罚权，不得随意克扣员工工资或进行罚款。
二、实际案例与影响
- 近年来，员工失去“如厕自由”的案例频频登上媒体热搜。这些案例中，企业为了防止员工借上厕所“摸鱼”，采取了各种极端措施，如限制上厕所时间、次数，设置计时器等。然而，这些做法不仅违背了人性化管理原则，还触犯了法律红线。
- 限制员工上厕所次数可能导致员工身体不适、工作效率下降，甚至引发健康问题。长期下来，还可能影响员工的忠诚度和工作积极性，对企业造成负面影响。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 企业应尊重员工的基本生理需求，避免制定过于苛刻的管理规定。
- 如果企业需要防止员工怠工，可以通过科学的绩效考核、人性化的管理等方式来实现，而不是采用侵犯劳动者权益的方式。
- 员工在遇到此类问题时，应勇敢维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果企业限制员工上厕所次数的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令整改等。
- 同时，企业还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因限制上厕所而导致的健康损失等。
总结来看，限制员工上厕所次数属于违法行为，它侵犯了员工的人格尊严和基本权利，违反了劳动法的相关规定。企业应尊重员工的基本生理需求，避免制定过于苛刻的管理规定。员工在遇到此类问题时，应勇敢维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。