厂里面上班限制人员上厕所次数是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动者基本权益保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括合理的生理需求满足，如上厕所等。限制劳动者上厕所次数，显然侵犯了劳动者的这一基本权益。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得以任何形式侵犯劳动者的权益。限制上厕所次数，无疑是对劳动者权益的一种侵犯。
劳动条件与劳动保护：
- 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。合理的上厕所设施和使用时间，是劳动安全卫生条件的重要组成部分。限制上厕所次数，可能构成对劳动条件的恶化，从而违反相关法律法规。
实际操作与合理性角度
生理需求与工作效率：
- 上厕所是人的基本生理需求，无法长时间抑制。限制上厕所次数，不仅可能导致劳动者身体不适，还可能影响工作效率和产品质量。从长远来看，这种做法对用人单位和劳动者都是不利的。
人性化管理：
- 现代企业管理强调人性化管理，尊重劳动者的基本权益和尊严。限制上厕所次数，显然与人性化管理的理念相悖。一个合理的、人性化的管理制度，应该考虑到劳动者的基本生理需求，并为其提供必要的便利。
可能的法律后果
- 如果用人单位因限制劳动者上厕所次数而引发劳动争议，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能面临责令改正、罚款等行政处罚，甚至可能需要承担民事赔偿责任。
建议
- 对于劳动者：如果遇到用人单位限制上厕所次数的情况，可以首先与用人单位沟通协商，表达自己的合理诉求。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应该认识到限制劳动者上厕所次数是不合理且可能违法的行为。应该建立合理的管理制度，尊重劳动者的基本权益和尊严，为劳动者提供必要的便利和保障。
综上所述，厂里面上班限制人员上厕所次数是不合理的，且可能涉及违法。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。