单位不给退伍士兵计算上学期间的工龄，这一做法是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，退伍士兵上学期间的时间应计入工龄。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国兵役法》以及相关退伍军人安置政策，退伍士兵在服役期间以及服役后接受教育的时间，通常应计入其连续工龄。这是因为，退伍士兵在服役期间已经为国家做出了贡献，其服役经历应得到社会的认可和尊重。同时，退伍后接受教育也是为了更好地适应社会发展，提升自身能力，因此这段时间也应视为其工作经历的一部分。

二、具体情形分析

1. 如果上学期间属于服役后的继续教育：

   • 这种情况下，上学期间的时间通常应计入工龄。因为这是退伍士兵在服役后，为了提升自身素质和能力而接受的教育，应视为其工作经历的延续。

2. 如果上学期间与服役期间无直接关联：

   • 即便如此，若该上学行为是退伍后基于提升自我、适应社会发展的需要而进行的，且没有违反相关法律法规，那么从公平和合理的角度出发，这段时间也应考虑计入工龄。但具体是否计入，可能还需根据地方政策或单位规定来确定。

3. 单位规定与法律法规冲突：

   • 如果单位的规定与法律法规相冲突，那么单位的规定是无效的。退伍士兵有权要求单位按照法律法规来计算其工龄。

三、法律建议

1. 与单位协商：

   • 退伍士兵可以首先与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取单位的理解和支持。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，退伍士兵可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位按照法律法规来计算其工龄。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，退伍士兵还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果单位坚持不给退伍士兵计算上学期间的工龄，且这一做法违反了相关法律法规，那么单位可能面临以下法律后果：

1. 被要求补发工资和福利：

   • 如果工龄的计算影响到退伍士兵的工资和福利，单位可能被要求补发相应的工资和福利。

2. 承担法律责任：

   • 单位还可能因违反法律法规而承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

综上所述，单位不给退伍士兵计算上学期间的工龄，这一做法通常是不合法的。退伍士兵有权要求单位按照法律法规来计算其工龄，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议退伍士兵及时咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。