针对您提出的“公司辞退因销售能力不行的实习期员工，怎么写辞退信息”这一问题，以下是一份针对此情境的辞退通知撰写建议，旨在既清晰传达辞退决定，又保持专业与尊重的态度：
辞退通知
标题：关于辞退实习员工的通知
称呼：尊敬的[员工姓名]先生/女士：
正文：
您好！
首先，我们衷心感谢您在实习期间为公司所做出的努力与贡献。自[入职日期]起，您作为我们销售团队的一员，积极参与各项工作，展现了良好的工作态度与团队精神。
然而，经过一段时间的考察与评估，我们发现您在销售岗位上的表现尚未达到公司对该职位的预期要求。具体而言，在销售技巧、客户沟通能力以及业绩达成方面，您与团队平均水平及公司标准存在一定差距。尽管我们提供了必要的培训与支持，但遗憾的是，您的销售能力提升并未达到预期效果。
基于以上情况，经过公司管理层的慎重考虑与讨论，我们不得不做出一个艰难的决定：自[辞退日期]起，正式辞退您在公司的实习职位。这一决定并非轻易做出，我们深知这对您个人可能带来的影响，但出于对公司业务发展与团队整体效能的考虑，我们认为这是目前最合适的安排。
辞退后续安排：
工作交接：请您在[指定日期]前，与您的直属上级或指定同事完成所有工作交接事宜，确保业务的连续性与平稳过渡。
薪资结算：您的实习薪资将按照公司规定及实际出勤情况，在[薪资结算日期]前结算完毕，并支付至您指定的银行账户。
离职证明：公司将在您完成所有离职手续后，为您提供正式的离职证明，以助您未来的职业发展。
表达期望与祝福：
我们理解这一决定可能给您带来的困扰与不便，但请相信，这是基于对您个人发展及公司整体利益的双重考量。我们衷心希望，这次经历能成为您职业生涯中的一次宝贵学习，帮助您在未来找到更适合自己的发展方向。同时，我们也祝愿您在未来的道路上一切顺利，前程似锦。
结尾：
此致 敬礼！
[公司名称] [部门名称] [日期] [联系人姓名及联系方式（可选）]
在撰写此类辞退通知时，务必保持客观、公正与尊重的态度，避免使用过于直接或伤害性的语言。同时，确保通知中包含了所有必要的后续安排信息，以体现公司的专业性与人文关怀。希望这份建议能对您有所帮助。