企业长期不安排工作岗位，这一行为可能构成违法。具体来说，这种行为通常涉及未按照劳动合同约定提供劳动条件、拖欠或未足额支付劳动报酬等情形。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第十七条：劳动合同应明确工作内容和工作地点，用人单位有义务按合同提供劳动条件。
   • 第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬，未支付的劳动者可依法主张权益。

2. 《劳动保障监察条例》：

   • 规定用人单位需保障劳动者享有劳动权利，不得侵害合法权益。

二、行为性质分析

1. 未按约定提供劳动条件：

   • 企业不安排工作，属于未履行劳动合同中“工作内容”的约定，直接违反了《劳动合同法》第十七条的规定。

2. 变相降低劳动报酬：

   • 长期不安排工作导致劳动者无法获得正常收入，实质是拖欠劳动报酬的行为，符合《劳动合同法》第三十条规定的违法情形。

3. 可能构成变相辞退：

   • 企业通过不提供工作岗位迫使劳动者主动离职，规避法定经济补偿责任，这种行为虽无直接辞退表述，但实际效果等同于非法解除劳动关系。

三、劳动者的应对措施

1. 与公司协商沟通：

   • 主动了解不安排工作的原因，要求恢复正常岗位或调整至合理职位，并保留书面沟通记录作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 依据《劳动保障监察条例》，可向人社局等部门举报企业违法行为，通过行政手段督促整改。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同并主张经济补偿；也可要求继续履行合同并补发工资差额。必要时，可向法院起诉维护权益。

四、具体建议

• 收集证据：在采取任何行动之前，务必收集相关证据，如公司不安排工作的通知、聊天记录、考勤记录等，以证明企业存在不当行为。
• 明确诉求：在与公司协商或申请仲裁时，要明确自己的诉求，如要求恢复正常工作、支付拖欠的工资或经济补偿等。
• 寻求法律援助：如果觉得自己处理起来有困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获得更专业的指导和帮助。

企业长期不安排工作岗位可能构成违法，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，或者有任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。