工程款不付，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：

一、构成拒不支付劳动报酬罪的情形

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的劳动报酬包括工程款中涉及的劳动者报酬部分。

• 逃避支付方式：包括转移财产、逃匿等，旨在规避对劳动者的支付义务。
• 支付能力：行为人需具备支付能力，但故意不支付。
• 数额较大：一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，即属数额较大。具体标准可能因地区而异，需参照当地规定。
• 经责令仍不支付：在政府有关部门责令支付后，行为人仍不履行支付义务。

二、法律后果

• 刑事责任：构成拒不支付劳动报酬罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 单位犯罪：单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
• 减轻或免除处罚：如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、其他法律后果及建议

• 民事责任：即使不构成刑事犯罪，拒不支付工程款也构成违约行为，承包方可以依据双方签订的建设工程合同，通过协商、向法院提起民事诉讼等方式，要求发包方支付工程款及承担违约责任，比如赔偿逾期付款利息等。
• 建议措施：
  • 收集证据：包括合同、付款记录、沟通记录等，以证明发包方拒不支付工程款的事实。
  • 协商解决：尝试与发包方进行协商，寻求和解方案。
  • 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

若您遇到了工程款被拒付的情况，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护您的合法权益。