公司擅自降薪并贬低员工，通常属于违法行为，但存在合法降薪的特殊情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法降薪及贬低员工的情形
未经协商单方面降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经与员工协商一致即擅自降低工资，违反了合同约定，构成违法降薪。
- 同时，如果公司在降薪过程中还伴随有贬低员工的行为，如言语侮辱、恶意评价等，这可能构成对员工人格权的侵犯，员工有权要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
无合法依据和程序降薪：
- 公司降低工资必须有合法依据和正当程序。若公司未因生产经营困难等合理原因，或未履行法定程序（如职工代表大会讨论、公示等），即擅自降薪，同样构成违法行为。
- 贬低员工的行为如果缺乏合理依据，且对员工造成了负面影响，也可能构成违法。
二、合法降薪的情形
双方协商一致：
- 若公司因生产经营困难等客观原因需要降低工资，且与公司员工进行了充分协商并达成一致意见，签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。协商过程应保留相关证据，如协商记录、书面协议等。
- 在此过程中，公司应尊重员工的人格和尊严，避免使用贬低性的语言或行为。
基于合理的经营原因：
- 公司因经营困难、遭受重大亏损等合理原因，且有充分证据证明，经过法定程序向员工说明情况后适当降薪，也可能被认定为合法。但公司需承担举证责任，证明经营困难的真实性和降薪的必要性、合理性。
- 即便如此，公司也不应通过贬低员工的方式来达到降薪的目的。
依据合法规章制度：
- 如果公司有明确、合理且经过公示的绩效考核制度或其他规章制度，且员工因个人工作表现、业绩未达到考核标准，按照制度规定相应降低工资，这种降薪行为也是合法的。但该规章制度必须符合法律规定，不存在明显不合理或歧视性条款。
- 在此情况下，公司应确保考核过程的公正性和透明性，避免因主观评价或贬低员工而导致不公平的降薪结果。
三、员工维权途径
若公司违法降低员工工资并贬低员工，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司降薪及贬低行为的违法性，要求恢复原工资待遇并停止贬低行为。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、银行工资流水明细、贬低行为的证据（如录音、聊天记录等）等证据，以证明公司存在违法降薪及贬低的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据具体事实和法律规定进行审理和判决。
建议：员工在面对公司降薪及贬低行为时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。同时，公司也应遵守法律法规和劳动合同约定，尊重员工的人格和尊严，避免采取违法或不当的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。