如果在工地上受伤而公司不担责任，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、及时收集证据
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明你与公司之间存在劳动关系。
- 受伤事实证据：如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等，这些证据能够证明你受伤的事实以及伤情的严重程度。
- 事故现场证据：如果可能的话，拍照或录像记录受伤的地点、环境以及可能导致受伤的器械等情况，这些证据有助于还原事故现场，明确责任。
二、申请工伤认定
- 自行申请：即使公司不配合，你也可以在规定时间内（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时，需要填写工伤认定申请表，并提交上述收集的相关证据材料。
- 认定结果：社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。如果被认定为工伤，你就可以依据认定结果要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
三、进行劳动能力鉴定
- 申请鉴定：经认定为工伤后，在伤情稳定时，你可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会根据你的伤情和恢复情况，出具劳动能力鉴定结论，这是计算赔偿金额的重要依据。
四、索赔维权
- 协商赔偿：首先，你可以尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知公司其应承担的责任，并要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿。
- 申请仲裁：如果公司拒绝承担责任或协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、寻求行政部门帮助
在维权过程中，你还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令公司履行对受伤员工应尽的义务，如支付医疗费用等。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 在维权过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要确保收集的证据真实、合法、有效，以便在仲裁或诉讼中能够有力地支持自己的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定为存在违法行为，如未缴纳工伤保险费、拒绝承担工伤赔偿责任等，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 作为受伤员工，如果你未能及时收集证据或未能按照法定程序进行维权，可能会影响你的赔偿金额或维权效果。
因此，建议你在受伤后尽快采取行动，按照上述步骤进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。