结论前置：已经离职的员工，仍然可以进行工伤复查鉴定。

一、法律依据与权利基础

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤鉴定（包括初次鉴定和复查鉴定）并不以存在劳动关系为前提条件。这意味着，即使员工已经离职，只要其之前被认定为工伤，并且在病情稳定后认为工伤对劳动能力产生了影响，就有权申请工伤复查鉴定。

具体来说，《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”这里的“职工”并未限定为在职职工，因此离职员工同样适用。同时，第二十八条进一步规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”这一条款同样没有将离职员工排除在外。

二、申请工伤复查鉴定的条件与材料

虽然离职员工可以进行工伤复查鉴定，但需要满足一定的条件并准备相应的材料。具体来说：

1. 条件：

   • 员工之前已被认定为工伤；
   • 病情已经相对稳定；
   • 员工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生了变化。

2. 材料：

   • 《工伤认定决定书》原件和复印件；
   • 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
   • 工伤职工的居民身份证或者其他有效身份证明原件和复印件；
   • 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、离职对工伤复查鉴定及后续待遇的影响

1. 复查鉴定：离职不会影响员工进行工伤复查鉴定的权利。只要满足上述条件并准备好相应材料，员工就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 后续待遇：

   • 已确定待遇：一次性伤残补助金、医疗费等已核定的费用不受离职影响，员工可以正常领取。
   • 后续待遇处理：若涉及一次性医疗补助金或就业补助金，则需在劳动关系解除时申领。此外，员工需确认原单位是否足额缴纳了工伤保险费，以免影响基金支付范围外的补偿。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：在离职前或离职后，与原单位保持沟通，确保工伤认定和鉴定材料的完整性和准确性。

2. 准备材料：按照劳动能力鉴定委员会的要求，准备好所有必要的材料，以免因材料不全而耽误鉴定进程。

3. 关注时效：注意工伤复查鉴定的时效要求，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后即可申请复查鉴定。

4. 法律援助：如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以确保自身权益得到保障。

总结：已经离职的员工仍然可以进行工伤复查鉴定。只要满足相关条件并准备好相应材料，就可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，离职不会影响已确定的工伤待遇申领，但需注意后续治疗费用报销和一次性医疗补助金、就业补助金的申领问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。