劳动合同法实施前签订的劳动合同纠纷，一般不直接适用后来的《劳动合同法》，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律适用的一般原则：法不溯及既往

在法律适用上，有一个基本原则叫做“法不溯及既往”，即新的法律、法规一般不能适用于其生效之前的行为和事件。这是为了维护法律的稳定性和可预测性，确保人们在行为时能够明确知道自己的行为将受到何种法律的约束。

具体到劳动合同法：如果劳动合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，那么在该法实施之前发生的纠纷，原则上应当适用当时的法律、法规，如《劳动法》及其相关配套规定。

二、例外情况：新法对旧法有特别规定或衔接条款

虽然“法不溯及既往”是基本原则，但法律有时也会作出例外规定。例如，新法可能明确规定其适用于实施前的某些特定情形，或者新法与旧法之间存在衔接条款，规定新法实施后，旧法下的某些纠纷如何处理。

具体到劳动合同法：我们需要查看《劳动合同法》及其相关司法解释中是否有关于其溯及力的特别规定。从目前的法律规定来看，《劳动合同法》并未明确规定其适用于实施前签订的劳动合同纠纷，但也没有完全排除这种可能性。在某些特定情况下，如新法对劳动者权益的保护更为有利，且纠纷发生在法律实施后的持续劳动关系中，可能会参考新法的精神进行处理。不过，这通常需要结合具体案情和司法实践来判断。

三、司法实践中的处理方式

在司法实践中，对于劳动合同法实施前签订的劳动合同纠纷，法院或仲裁机构通常会根据纠纷发生的具体时间、内容以及当时的法律规定来进行裁决。如果纠纷完全发生在法律实施之前，且没有涉及法律实施后的持续行为或状态，那么一般不会适用后来的《劳动合同法》。但如果纠纷涉及法律实施后的持续劳动关系或行为，且新法对劳动者权益的保护更为有利，那么法院或仲裁机构可能会在一定程度上参考新法的精神。

四、法律建议

1. 查阅当时法律：首先，您需要查阅劳动合同签订时有效的法律、法规，了解当时对劳动合同纠纷的处理规定。
2. 咨询专业律师：由于法律适用问题可能涉及复杂的法律解释和司法实践，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断您的案件应适用哪部法律。
3. 准备相关证据：无论适用哪部法律，您都需要准备充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、工作证等。

如果您有具体的劳动合同纠纷案件需要咨询或处理，请直接向我提问。我会根据您的具体情况，结合当时的法律和司法实践，为您提供专业的法律建议。