针对您提出的“给别人干活摔下来了导致瘫痪保险赔吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析和解答。
首先，要明确是否存在雇佣关系。在雇佣关系中，雇主通常需要对雇员在工作期间遭受的人身损害承担责任。如果您是按照雇主的指示完成工作任务时受伤，那么雇主一般需要负责赔偿。这一点是判断保险是否赔偿以及雇主是否担责的基础。
接下来，我们谈谈赔偿范围。如果确认存在雇佣关系且雇主需要担责，那么赔偿范围将包括多个方面：
医疗费：按照实际医疗支出计算，包括住院费、药费、手术费等所有与治疗相关的费用。
护理费：根据护理人员的收入和护理期限来确定。如果您请了专业护工，那么护理费将按照护工的收费标准来计算。
残疾赔偿金：这是根据您的伤残等级和当地标准来计算的。伤残等级越高，赔偿金通常也会越高。
此外，如果双方就赔偿问题协商不成，您可以选择通过法律途径来维权，即提起诉讼。在诉讼过程中，您需要收集相关证据来支持您的诉求，比如能证明雇佣关系的劳动合同、记录受伤及治疗情况的就医记录、能佐证事实的证人证言等。
最后，要注意诉讼时效。一般来说，诉讼时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，如果您受伤后希望维权，应及时与雇主协商赔偿，并在协商无果的情况下尽快通过法律途径来维护自己的权益。
至于保险是否赔偿，这主要取决于您是否购买了相关的保险（如工伤保险、意外伤害保险等）以及保险条款的具体内容。如果您购买了相关保险，并且保险条款中涵盖了您这种情况下的赔偿，那么您可以向保险公司提出索赔申请。但请注意，保险赔偿和雇主赔偿是两个独立的赔偿途径，您可以同时寻求两者的赔偿。
综上所述，针对您的情况，建议您先明确是否存在雇佣关系，然后了解赔偿范围，并在协商不成的情况下及时通过法律途径来维权。同时，也可以考虑是否购买了相关保险以及保险条款的具体内容。希望这些解答能对您有所帮助。