对于煤矿工人40年工龄是否有额外补贴的问题，结论是：这并非一个具有统一答案的问题，而是取决于具体的政策规定、企业制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、政策规定角度

1. 国家层面政策：

   • 目前，我国并没有针对煤矿工人40年工龄统一规定额外补贴的法律法规。工龄补贴或奖励通常与企业的具体政策、地方性法规或行业规定相关。

2. 地方性法规或行业规定：

   • 某些地区或行业可能会根据自身的经济状况、劳动力市场情况以及行业特点，制定针对特定工龄员工的补贴或奖励政策。但这类政策并非普遍存在，且具体标准因地区和行业而异。

二、企业制度角度

1. 企业自主权：

   • 企业有权根据自身的经营状况、财务状况以及人力资源管理策略，制定针对员工的补贴或奖励政策。这包括对工龄较长员工的特别奖励或补贴。

2. 企业实践：

   • 在实践中，一些企业可能会为工龄较长的员工提供额外的福利或补贴，如工龄津贴、退休金增补、健康保险等。但这类福利并非所有企业都会提供，且具体标准因企业而异。

三、劳动合同或集体合同角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果煤矿工人与用人单位在劳动合同中明确约定了工龄达到一定年限时的额外补贴或奖励，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。

2. 集体合同约定：

   • 如果煤矿工人所在的工会与用人单位签订了集体合同，且集体合同中规定了工龄补贴或奖励的相关条款，那么这些条款对双方均具有约束力。

四、建议与行动

1. 查阅相关政策文件：

   • 煤矿工人可以查阅所在地区或行业的相关政策文件，了解是否有针对工龄较长员工的补贴或奖励政策。

2. 咨询企业人力资源部门：

   • 煤矿工人可以向所在企业的人力资源部门咨询，了解企业是否有针对工龄较长员工的特别福利或补贴政策。

3. 审查劳动合同和集体合同：

   • 煤矿工人应当仔细审查自己的劳动合同和所在企业的集体合同，了解其中是否规定了工龄补贴或奖励的相关条款。

4. 寻求法律援助：

   • 如果煤矿工人认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商或企业内部途径解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，由于工龄补贴或奖励政策并非普遍存在且具体标准因地区和行业而异，因此煤矿工人40年工龄是否有额外补贴并不能一概而论。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。