结论：国庆放六天只有三天带薪工资的做法不合法。

法律分析：

1. 法定节假日的带薪休假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。国庆节作为法定节假日，通常包含3天的法定假日（具体为10月1日、2日、3日），其余天数若为用人单位安排的调休或额外假期，并不改变法定节假日带薪的性质。但关键在于，无论国庆假期如何安排，法定假日部分必须带薪。

2. 带薪工资的计算：

   • 带薪工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资标准。在国庆节期间，如果劳动者实际工作了（如加班），则还应按照法律规定支付加班费。但仅就带薪休假而言，劳动者在国庆节的法定假日部分应享受全额工资，不受是否实际工作的影响。

3. 用人单位的做法分析：

   • 用人单位在国庆期间放六天假，但只支付三天带薪工资的做法，显然违反了《劳动法》关于法定节假日带薪休假的规定。即使其余三天是用人单位额外给予的假期，也不能因此剥夺劳动者在法定假日应享有的带薪权利。

建议与后果：

• 建议：如果您遇到这种情况，首先应与用人单位进行沟通，明确指出其做法违反了法律规定，并要求按照法律规定支付全额带薪工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁途径维护自己的合法权益。
• 可能的法律后果：用人单位如果违反法定节假日带薪休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。

总结：国庆放六天只有三天带薪工资的做法是不合法的。作为劳动者，您有权享受法定节假日的带薪休假，并应按照法律规定获得全额工资。如果用人单位违反了这一规定，您应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。