工伤后能否提前到公司上班，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工伤的严重程度：
- 如果工伤只是一些轻微的擦伤、扭伤等，且经过医生的诊断和评估，认为身体已经恢复到可以进行正常工作的状态，那么是可以提前上班的。
- 如果工伤较为严重，如骨折、内脏损伤等，需要一定时间的休养和康复，过早上班可能会导致伤势加重，影响后续的治疗和恢复。这种情况下，不应提前上班，而应继续按照医生的建议进行休养。
工作的性质和劳动强度：
- 如果工作本身较为轻松，对身体的要求不高，且工伤部位不会受到进一步的影响，那么提前上班也是可行的。
- 如果工作对身体的要求较高，或者工伤部位容易受到进一步损伤，那么提前上班可能会带来风险，此时应谨慎考虑。
与用人单位的沟通和协商：
- 即使工伤情况允许提前上班，也应与用人单位进行沟通和协商。用人单位有权根据工作的需要和员工的身体状况来决定是否批准提前上班。
- 同时，用人单位也应保障员工的合法权益，如提供必要的工作调整或劳动保护措施等，以确保员工在提前上班的情况下不会受到进一步的伤害。
法律建议：
- 在决定是否提前上班前，务必咨询医生的意见，确保身体状况已经恢复到可以胜任工作的程度。
- 与用人单位进行充分的沟通和协商，明确双方的权利和义务，避免因提前上班而引发不必要的纠纷。
- 如果工伤情况较为严重或存在争议，建议寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果未经医生同意或未与用人单位协商就擅自提前上班，可能会导致伤势加重或引发其他健康问题，此时员工可能需要承担相应的医疗费用和责任。
- 如果用人单位未按照法律规定保障员工的合法权益，如未提供必要的工作调整或劳动保护措施等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
总之，工伤后能否提前到公司上班需要根据具体情况来判断。在做出决定前，务必咨询医生的意见并与用人单位进行充分的沟通和协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。