针对您提出的“单位破产离职证明在哪开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这也就是我们通常所说的“离职证明”。因此，在您的单位破产并导致您离职的情况下，原单位应当为您开具离职证明。

离职证明的开具流程与注意事项：

1. 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果由于单位破产等特殊原因，您已经离开了单位，那么原单位可以通过书面通知的方式，告知您领取离职证明。

2. 证明内容：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、以及您在本单位的工作年限。这些信息对于您后续的求职、失业登记以及经济补偿金的计算等都非常重要。

3. 证明形式：离职证明应当采取书面形式，以便您进行登记或存档。同时，为了确保您的权益，原单位在向您出具离职证明后，应当有您的签收记录，以避免后续可能出现的纠纷。

4. 特殊情况处理：如果原单位因为破产等原因无法直接为您开具离职证明，您可以尝试与原单位的破产管理人或者清算组联系，说明情况并请求他们协助开具离职证明。

如果无法获得离职证明的影响与应对：

• 影响：没有离职证明可能会影响您进行失业登记，从而无法享受失业待遇。同时，在您再次求职时，新用人单位可能会因为您没有离职证明而心存顾虑，影响您的求职成功率。

• 应对：如果原单位确实无法开具离职证明，您可以考虑向当地的劳动行政部门投诉，请求他们责令原单位改正。如果因为未出具离职证明给您造成了损害，您还可以依法要求原单位承担赔偿责任。

综上所述，单位破产导致您离职的情况下，原单位应当为您开具离职证明。如果遇到无法开具的情况，您可以按照上述建议进行处理。希望这些信息能够对您有所帮助。