企业招残疾人不用上班减税是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、税收减免政策的合法前提
国家为了鼓励企业承担社会责任、为残疾人提供就业机会，确实制定了一系列税收减免政策。但这些政策的享受是有严格条件的，核心前提是残疾人必须实际上岗工作，企业需依法与残疾人签订长期劳动合同，并按时足额支付工资和缴纳社会保险。这是享受税收减免政策的基础，也是企业履行社会责任的体现。
二、税收减免政策的具体内容
增值税优惠：
- 根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》等规定，对安置残疾人的单位，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。
- 但享受此优惠的条件包括：安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%，且人数不少于10人（盲人按摩机构不少于5人）；与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议；为残疾人按月足额缴纳社会保险；支付不低于最低工资标准的工资。
企业所得税优惠：
- 企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
- 同样，这也要求企业实际支付了残疾职工的工资，并为其缴纳了社会保险。
残疾人就业保障金：
- 用人单位需安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定）。
- 达到规定比例的免征残疾人就业保障金；未达到的，应缴纳保障金。这也间接要求了残疾人必须实际上岗工作。
三、不合法的后果
如果企业招残疾人不用上班，仅为了享受税收减免政策，那么这种行为是违法的。税务机关在审核企业的税收减免申请时，会要求企业提供残疾职工的身份证、残疾人证或残疾军人证、劳动合同、支付工资凭证等相关材料。如果发现企业存在违规行为或不符合条件，税务机关将取消其优惠资格并追缴已减免税款，甚至可能对企业进行处罚。
四、建议与提醒
- 依法合规经营：企业应严格遵守国家税收法律法规和残疾人就业政策，确保残疾人实际上岗工作，并按时足额支付工资和缴纳社会保险。
- 积极履行社会责任：企业应积极承担社会责任，为残疾人提供更多的就业机会，促进社会和谐与进步。
- 咨询专业律师：如果您在享受税收减免政策过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，企业招残疾人不用上班减税是不合法的。企业应依法合规经营，积极履行社会责任，为残疾人提供实际的就业机会。