核心结论：若您下井工作15年却未被按特殊工种办理退休，可先确认自身是否符合特殊工种认定条件，再通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。以下是具体分析：

1. 确认特殊工种认定条件是否满足

特殊工种退休需同时满足以下条件：

• 行业与岗位性质：需属于国家规定的“特别繁重体力劳动”或“高温、高空、井下、有毒有害”等特殊工种范围（具体以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方补充规定为准）。
• 工龄要求：从事井下工作累计满9年（部分地区可能要求更高，如10年），且需提供连续工龄证明（如劳动合同、工资单、考勤记录等）。
• 档案记录：单位需在您的人事档案中明确记载特殊工种岗位及工龄，若档案缺失或记录不清，可能影响认定。

建议：先向单位人事部门或当地社保局查询您的工种认定情况，确认是否因档案问题导致未被认定。

2. 与单位协商或投诉

若确认符合条件但单位未申报：

• 协商解决：要求单位补交特殊工种退休申请材料，并配合提供档案证明。
• 投诉途径：若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或向社保局申请行政复议，要求重新审核退休资格。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

若协商、投诉无果：

• 劳动仲裁：以单位未履行法定义务为由，申请仲裁要求确认特殊工种资格并办理退休手续。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起行政诉讼（针对社保局不作为）或民事诉讼（针对单位过错）。

4. 注意事项

• 时效性：退休申请需在达到法定退休年龄前提出，逾期可能影响权益。
• 证据收集：保留劳动合同、工资单、工作证、同事证言等证明井下工龄的材料。
• 政策差异：各地对特殊工种的具体规定可能不同，需以当地社保局解释为准。

行动建议：

1. 立即联系单位人事部门，要求出具未认定特殊工种的书面说明；
   
2. 携带身份证、劳动合同、工作证明等材料，到当地社保局退休审核窗口现场咨询；
   
3. 若单位或社保局存在过错，可委托我协助整理证据并启动法律程序。
   

如有进一步疑问，可直接向我提供具体材料（如工龄证明、单位回复等），我将为您制定更详细的维权方案。