针对您提出的“入职后发现幼师有违法记录怎么办”的问题，这是一个涉及未成年人保护、教育行业规范以及法律法规执行的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，根据最高人民法院、最高人民检察院、教育部联合发布的《关于落实从业禁止制度的意见》，以及《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，对于教职员工（包括幼师）的违法犯罪记录，特别是涉及性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等犯罪的，有明确的从业禁止规定。
二、发现违法记录后的处理步骤
立即报告：
- 一旦您发现幼师有违法记录，特别是涉及上述严重犯罪的，应立即向所在幼儿园的管理层报告，并要求其采取相应措施。
核实信息：
- 幼儿园管理层应核实该幼师的违法记录是否属实，可以通过与当地教育行政部门、公安机关或检察机关联系进行查询。
采取措施：
- 如果核实该幼师确实存在违法记录，且属于从业禁止的范围，幼儿园应立即停止其工作，并按照相关法律法规和幼儿园规章制度进行处理。
- 同时，幼儿园应向教育行政部门报告此事，以便教育行政部门进一步采取措施，如撤销其教师资格、禁止其从事相关职业等。
保护未成年人：
- 在整个过程中，幼儿园应确保未成年人的安全和权益不受侵害，采取必要的措施保护未成年人免受潜在危害。
三、相关责任与后果
对于幼儿园：
- 如果幼儿园未按照规定进行查询或经查询有相关违法犯罪记录仍予以录用的，由上级教育行政部门责令改正，并追究相关人员责任。
对于涉事幼师：
- 根据其违法犯罪的性质和情节，可能面临从业禁止、撤销教师资格、行政处罚甚至刑事处罚等后果。
四、建议与预防措施
加强入职查询：
- 幼儿园在招聘幼师时，应严格按照相关法律法规进行入职查询，确保新入职的幼师没有违法犯罪记录。
定期培训与教育：
- 幼儿园应定期对幼师进行法律法规和职业道德培训，提高其法律意识和职业素养。
建立监督机制：
- 幼儿园应建立内部监督机制，鼓励员工和家长举报违法违规行为，及时发现和处理问题。
五、总结与展望
发现幼师有违法记录是一个严重的问题，需要幼儿园、教育行政部门、公安机关和检察机关等多方共同努力来解决。通过加强法律法规的执行、完善入职查询制度、加强培训与教育以及建立监督机制等措施，我们可以更好地保护未成年人的权益和安全，营造一个健康、安全的校园环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。