关于节假日轮休工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国相关法律法规，节假日轮休工资的计算主要依据轮休时间的性质来决定。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，具有特殊意义和重要性。因此，即使在法定节假日安排了轮休，用人单位也必须按照法定标准支付工资。具体来说，法定节假日轮休时，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这一规定旨在充分保障劳动者在法定节假日的权益，确保他们即使不工作也能获得相应的经济补偿。

接下来，我们详细分析一下不同情况下的轮休工资计算：

1. 正常工作日调休：

   • 如果劳动者在正常工作日进行调休，且轮休日未提供劳动，那么用人单位无需计发工资。这是因为调休本质上是对劳动者工作时间的合理安排，不涉及额外的劳动付出。

2. 休息日轮休：

   • 在休息日轮休且劳动者已完成相应工作任务的，这属于正常休息安排，无需额外支付工资。休息日是劳动者每周固定的休息时间，轮休只是对休息时间的具体安排。

3. 法定节假日轮休：

   • 如前所述，法定节假日轮休时，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这一规定是强制性的，不能通过调休来替代加班工资的支付。

此外，如果劳动者在节假日轮休期间被要求加班，那么加班工资的计算也有明确规定：

• 法定节假日加班：

  • 无论是否能安排补休，都要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这是为了体现对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

• 休息日加班：

  • 如果不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。休息日加班虽然不如法定节假日加班那样受到严格限制，但也需要给予劳动者相应的经济补偿。

最后，需要提醒的是，月工资基数是计算加班工资的重要依据。它通常是劳动合同规定的劳动者本人工资标准。如果劳动合同未约定，则以集体合同规定的标准为准；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。同时，21.75天是月计薪天数，用于计算日工资标准。

综上所述，节假日轮休工资的计算需要依据轮休时间的性质来决定。在法定节假日轮休时，用人单位必须按照法定标准支付工资报酬，以充分保障劳动者的权益。如果遇到相关纠纷或疑问，建议劳动者及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自身合法权益。