针对您提出的“劳动合同只签了最低工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同中仅写明最低工资确实可能给劳动者带来一些潜在问题。最低工资标准是政府规定的，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低劳动报酬。但这并不意味着劳动者的实际工资就只能是这个最低标准。实际上，劳动者的工资构成可能还包括基本工资、津贴、补贴、绩效奖金等多个部分。

一、劳动合同签最低工资的风险

1. 实际工资可能受限：如果劳动合同中仅约定了最低工资，那么劳动者实际获得的工资可能就仅限于这个标准，而忽略了其他应得的福利待遇和绩效奖金等。

2. 薪资纠纷时可能不利：在后续的薪资纠纷中，如果仅以劳动合同中写明的最低工资来认定工资水平，可能对劳动者不利。因为根据相关法律法规，用人单位应按照约定足额支付劳动者工资，这包括基本工资以及各项津贴、补贴等。

二、应对策略

1. 与用人单位协商补充约定：

   • 劳动者可以与用人单位进行协商，明确工资构成及标准，包括基本工资、津贴、补贴、绩效奖金等，并签订补充协议。
   • 确保补充协议中明确各项工资的数额和支付方式，以避免后续纠纷。

2. 依据劳动法律法规维护权益：

   • 如果用人单位拒绝协商或协商无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位按照合理的工资标准支付报酬。
   • 劳动者有权要求用人单位补足实际工资与最低工资标准之间的差额，并确保加班工资等额外收入计入工资总额后不低于最低工资标准。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果发生薪资纠纷，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位补发差额工资，对违法行为进行罚款。

三、预防措施

1. 明确约定合理工资标准：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定合理的工资标准，包括基本工资、各项津贴和补贴等。
   • 确保劳动合同中明确工资的构成和支付方式，以避免后续纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备在发生纠纷时维权使用。

综上所述，如果劳动合同中仅签了最低工资，劳动者应通过与用人单位协商、依据劳动法律法规维护权益以及向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，应明确约定合理的工资标准，以预防后续纠纷的发生。