结论前置：不上班直接将工资给领导的做法不可行且存在法律风险，需分情况具体分析。以下是详细说明：

1. 工资支付的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着：

• 工资的支付对象是劳动者本人，而非领导或其他第三方；
  
• 支付方式需符合法定形式（如银行转账、现金签收等），且需保留支付凭证。
  

若直接将工资交给领导，可能涉及以下问题：

• 违反法定支付程序：领导无权代收工资，除非劳动者明确授权（如书面委托），否则可能构成工资支付瑕疵；
  
• 证据缺失风险：若领导未将工资转交劳动者，劳动者可能面临举证困难，难以主张权利。

2. 不上班的合法性分析

若劳动者未提供劳动（即“不上班”），需区分以下情形：

• 合法缺勤：如病假、事假、年休假等，用人单位应按合同或法律规定支付工资或病假工资；
  
• 违法缺勤：如旷工，用人单位可依据规章制度扣减工资，但需符合《工资支付暂行规定》第十六条（扣减后不得低于当地最低工资标准）。
  

无论何种情况，劳动者均无权主动放弃工资，用人单位也无权要求劳动者将工资交予领导。

3. 潜在法律风险

• 对劳动者：可能丧失工资请求权，或因领导未转交导致实际未获酬；
  
• 对用人单位：若领导私自收取工资，可能涉嫌侵占或挪用资金，单位需承担管理责任。

4. 正确处理方式

• 劳动者：应通过正规渠道（如银行转账、财务部门）领取工资，并保留签收记录；
  
• 用人单位：应严格按劳动合同和法律规定支付工资，避免通过非法定途径操作。

如有具体纠纷（如工资被扣留、未支付等），可进一步说明情况，我将为您分析维权路径。