将单位租的房子再出租给他人，可能涉及违反单位内部管理规定、租赁合同约定以及相关法律法规，具体分析如下：

1. 违反单位内部管理规定：

   • 许多单位在将房产出租给员工时，会明确规定房产的使用目的和限制条件，例如仅限员工自用，不得转租等。若员工违反这些规定，将房子转租给他人，就可能构成对单位内部管理规定的违反。这种情况下，单位有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除租赁关系等。

2. 违反租赁合同约定：

   • 在与单位签订租赁合同时，合同中通常会明确约定租赁物的用途、是否允许转租等条款。如果合同中明确规定了不得转租，而员工却擅自将房子出租给他人，这就构成了对租赁合同约定的违反。根据合同法的相关规定，违约方需要承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿损失等。

3. 违反相关法律法规（以常见情况为例）：

   • 如果单位房产属于公有住房或特定政策性住房：这类房产的出租往往受到严格的政策限制。擅自转租可能违反相关住房管理政策，面临行政处罚或要求收回房屋的风险。
   • 如果转租行为未经过房屋所有权人同意：根据《民法典》的规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。如果未经出租人（即单位）同意擅自转租，出租人有权解除合同，并要求承租人承担违约责任。
   • 如果转租的房屋存在安全隐患或违法建设：转租行为还可能涉及违反消防安全、建筑规划等相关法律法规，面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 在考虑将单位租的房子转租给他人之前，务必仔细阅读租赁合同和单位内部管理规定，确保自己的行为不违反任何约定或规定。
• 如果确实需要转租，应提前与单位沟通并获得书面同意，同时确保转租行为符合相关法律法规的要求。
• 如果已经发生了擅自转租的行为，建议尽快与单位协商解决，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。

可能的法律后果：

• 违反单位内部管理规定可能面临单位的内部处理，如警告、罚款等。
• 违反租赁合同约定需要承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿损失等。
• 违反相关法律法规可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。

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