当员工面临用人单位要求违章操作的情况时，这是一个涉及劳动安全与法律权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与权益保障

根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，且这种拒绝行为不视为违反劳动合同。这意味着，员工在面对违章操作的要求时，有法律上的依据来保护自己的权益，不必担心因此受到不公正的对待或处罚。

二、应对策略与步骤

1. 明确拒绝：

   • 当接到违章操作的要求时，员工应首先明确表达自己的拒绝态度，并说明拒绝的理由是基于对自身生命安全和身体健康的考虑。

2. 记录与取证：

   • 在拒绝的同时，员工应尽可能记录下相关情况，如时间、地点、涉及人员、具体要求等，并保留相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。

3. 向上级或相关部门反映：

   • 如果拒绝后问题仍未得到解决，员工可以向用人单位的上级管理部门或安全监管部门反映情况，寻求帮助和支持。

4. 提出批评、检举和控告：

   • 根据法律规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。员工可以通过正式渠道向相关部门提出自己的意见和诉求。

三、后续行动与风险防控

1. 关注用人单位反应：

   • 在拒绝违章操作后，员工应密切关注用人单位的反应和后续行动。如果用人单位因此采取报复性措施，如降薪、调岗、解雇等，员工应依法维护自己的权益。

2. 了解解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权解除劳动合同。员工应了解这些情形，并在必要时采取行动。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工在处理此类问题时遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导和支持。

四、企业责任与连带风险

值得注意的是，企业对于员工的培训、监管义务负有重要责任。如果员工因违章操作导致事故或伤害，且企业未履行相应的培训、监管义务，企业可能需要承担连带责任。因此，从企业的角度来看，也应重视员工的劳动安全和健康，避免要求员工进行违章操作。

综上所述，当员工面临用人单位要求违章操作的情况时，应明确拒绝并记录取证，向上级或相关部门反映情况，提出批评、检举和控告，并关注用人单位的反应和后续行动。同时，员工也应了解自己的法律权益和解除劳动合同的情形，必要时寻求法律援助。