工会经费不足额缴纳是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关应当按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这是法律明确规定的义务，用人单位必须履行。如果用人单位不足额缴纳工会经费，就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

工会经费的作用与意义

工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础。它用于支持工会的各项活动，如组织职工培训、开展文体活动、为职工提供法律援助等。如果工会经费不足，将直接影响工会活动的正常开展，进而影响职工权益的维护。因此，足额缴纳工会经费不仅是对法律的遵守，也是对职工权益的保障。

违法后果

如果用人单位不足额缴纳工会经费，工会或上级工会可以与其进行协商，要求其补缴经费。如果协商无果，工会还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行缴纳义务。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。这些后果都将对用人单位产生不利影响，因此，用人单位应当严格遵守法律规定，足额缴纳工会经费。

实际操作建议

1. 自查自纠：用人单位应当定期自查工会经费的缴纳情况，确保足额缴纳。如果发现不足额缴纳的情况，应当及时补缴。
2. 加强沟通：用人单位应当与工会保持密切沟通，了解工会经费的使用情况和需求，共同维护职工权益。
3. 遵守法律：用人单位应当严格遵守《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，确保工会经费的足额缴纳和使用。

总结与建议：工会经费不足额缴纳是违法的，用人单位应当严格遵守法律规定，足额缴纳工会经费。如果用人单位在工会经费缴纳方面存在问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。