您好，关于骨折停工留薪期需要谁开证明的问题，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。对于骨折这类工伤情况，停工留薪期的具体期限一般是以定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的。

具体来说，当您因骨折需要暂停工作接受治疗时，您应该前往定点医疗机构进行诊断，并由该机构出具伤病情诊断证明。这份证明将作为确定您停工留薪期期限的重要依据。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，也有相应的规定和流程。

如果您在停工留薪期满12个月后，因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期，您应当在停工留薪期满前15日内向用人单位提出书面申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。用人单位如果对延长停工留薪期有异议，他们需要在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并同样需要提交治疗工伤的相关诊断证明材料。

总的来说，骨折停工留薪期的证明主要是由定点医疗机构出具的伤病情诊断证明来确定的。如果您在停工留薪期满后需要延长，也需要遵循相应的申请和确认流程。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。