未完全丧失劳动能力的员工，公司一般不能随意辞退。以下从不同角度为您详细分析：
法律保护层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工受伤但并未完全丧失劳动能力，公司不能以此为由，通过无过失性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。这是法律对工伤员工的一种特殊保护，旨在确保他们在受伤后能够得到必要的治疗和康复，同时保障其基本的生活来源。
解除劳动合同的法定情形
当然，也存在一些例外情况，允许用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
但需要注意的是，这些例外情况并不包括因工受伤未完全丧失劳动能力的情形。也就是说，即使员工未完全丧失劳动能力，但只要他们没有违反上述法律规定的情形，公司就不能随意辞退他们。
违法辞退的法律后果
如果用人单位违反法律规定辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇员工，从而维护劳动市场的稳定和公平。
举例说明：假设某员工在工作中受伤，但并未完全丧失劳动能力。在康复期间，公司试图以“不能胜任工作”为由辞退该员工。然而，由于该员工的情况并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），因此公司的辞退行为属于违法。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
建议：作为员工，在面临公司违法辞退时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。而作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到妥善保障，避免因违法辞退而引发的法律纠纷和声誉损失。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。