临时保姆在节假日是否享有双倍工资，需根据其与雇主之间的法律关系来判断。以下从不同角度进行分析：
若临时保姆与雇主构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但通常实践中，对于法定节假日工作的，很多地方会按照双倍工资（即不低于工资的百分之二百）的标准来执行，具体需参照地方性法规或政策，以及劳动合同中的约定。若劳动合同或地方规定明确节假日为双倍工资，则临时保姆有权享受。
- 关键点：判断是否构成劳动关系，主要看双方是否签订了书面劳动合同，是否形成了稳定的工作关系，以及雇主是否对保姆进行了劳动管理（如考勤、工作安排等）。若构成劳动关系，则保姆享有法定节假日的双倍或三倍工资权益。
若临时保姆与雇主构成劳务关系：
- 劳务关系下，双方的权利义务主要依据劳务合同或口头约定来确定。若合同或约定中明确规定了节假日的工资支付标准（如双倍工资），则保姆有权按照约定获得相应报酬。
- 关键点：在劳务关系中，节假日工资并非法定必须支付双倍，而是取决于双方的约定。因此，若合同或口头约定中未提及节假日工资标准，则保姆可能无法直接主张双倍工资。
建议与注意事项：
- 对于临时保姆而言，在接受工作前，应与雇主明确工作性质、工作时间、工资待遇及节假日工资支付标准等关键条款，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
- 若发生争议，保姆可首先尝试与雇主协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：临时保姆在节假日是否享有双倍工资，并非绝对，而是取决于其与雇主之间的法律关系及合同约定。构成劳动关系的，可能享有法定节假日的双倍或三倍工资；构成劳务关系的，则需依据合同或约定来确定。因此，建议临时保姆在接受工作前务必明确相关条款，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。