员工在通知期内因工作交接前未被安排工作导致工资降低，一般情况下不可以直接要求补发工资至原水平，但需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律框架下的工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。在劳动关系存续期间，除非有法定或约定的减薪情形（如员工不胜任工作、严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意降低员工工资。然而，在通知期内，若因工作交接需要，员工未被安排具体工作任务，这并不直接等同于用人单位可以单方面降低工资。

二、通知期内的工资支付问题

1. 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否对通知期内的工资支付有明确约定。如果合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 法定最低工资标准：即使在工作交接期间，员工的工资也不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位降低的工资低于这一标准，员工有权要求补足差额。

3. 实际工作情况：若员工在通知期内实际上并未提供劳动（如因工作交接需要而暂时无任务），但并非员工原因导致，且用人单位未提供其他替代性工作，此时降低工资可能缺乏合理性。员工可以主张用人单位按照正常工作期间的工资标准支付，但这一主张需结合具体情况和证据来支持。

三、可能的法律后果与建议

1. 协商解决：建议员工首先与用人单位进行协商，明确通知期内的工资支付标准，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付通知期内的工资。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录等，以证明自己的主张。

3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 员工应保留好与用人单位沟通的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 在与用人单位协商或申请仲裁、诉讼时，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。

综上所述，员工在通知期内因工作交接前未被安排工作导致工资降低，并不能直接要求补发工资至原水平，但可以根据劳动合同约定、法定最低工资标准以及实际工作情况来主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。