公司一般无权单方面决定谁加班谁不加班，这一决定需遵循法律规定和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。这意味着，公司不能单方面强制员工加班，而是需要与员工进行协商。如果员工不同意加班，公司一般不能强制其加班，除非存在特殊情况，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况，此时公司可以单方面安排员工加班，但应按照法律规定支付加班费或安排补休。

劳动合同约定角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班的相关条款，如加班的审批程序、加班费的支付标准等，那么公司应按照劳动合同的约定来执行。但即使劳动合同中有相关约定，公司也不能违反法律规定，单方面强制员工加班。

实际操作角度

在实际操作中，公司可能会根据工作需要和员工的工作情况来安排加班。但这种安排应基于合理性和公平性原则，不能随意或歧视性地选择某些员工加班而其他员工不加班。如果公司存在不合理的加班安排，员工有权向公司提出异议，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议

1. 了解自己的权益：员工应了解自己的劳动权益，包括加班的相关规定和劳动合同中的约定。
2. 与公司协商：如果公司提出加班要求，员工可以与公司进行协商，表达自己的意见和需求。
3. 保留证据：如果公司存在不合理的加班安排或违反法律规定的行为，员工应保留相关证据，如加班通知、工资条等。
4. 寻求法律帮助：如果员工的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

公司无权单方面决定谁加班谁不加班，这一决定需遵循法律规定和劳动合同的约定。如果公司存在不合理的加班安排或违反法律规定的行为，员工应了解自己的权益并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。