如果单位裁员，且你们在同一单位工作七八年，每年物业更换不影响你们的劳动关系，你们是有可能获得相应补偿的。以下从不同角度进行分析：

一、裁员与补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营需要等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、物业更换对劳动关系的影响

1. 劳动关系主体不变：物业的更换并不改变你们与单位之间的劳动关系。你们仍然是该单位的员工，受该单位的管理和支配，享受相应的劳动权益。
2. 合同履行不受影响：除非劳动合同中有特别约定，否则物业的更换不会影响劳动合同的履行。你们应当继续按照劳动合同的约定，履行自己的义务，享受相应的权利。

三、裁员时的补偿情况

1. 合法裁员：如果单位因经营需要等原因进行合法裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么你们有权获得经济补偿。补偿的标准如上所述，按照你们在本单位工作的年限进行计算。
2. 违法裁员：如果单位违反《劳动合同法》的规定进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，或者未向劳动行政部门报告裁员方案等，那么你们除了有权获得经济补偿外，还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

四、建议与行动

1. 了解裁员原因：如果单位提出裁员，你们有权了解裁员的具体原因和依据。这有助于你们判断裁员是否合法，以及是否应该获得相应的补偿。
2. 保留相关证据：在裁员过程中，你们应当保留与单位之间的劳动合同、工资单、工作证等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
3. 及时维权：如果你们认为单位的裁员行为违法或者未获得应有的补偿，应当及时向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。在维权过程中，你们可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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