结论前置：

1. 一般情况下，单位无权强制要求员工上缴护照，除非符合特定法定情形或双方存在明确约定。
2. 若单位行为违法，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。

详细分析：

一、单位要求上缴护照的合法性基础

根据《中华人民共和国护照法》及相关劳动法律法规，护照属于公民个人身份证明文件，其所有权和使用权归公民本人所有。单位通常无权单方面要求员工上缴护照，除非存在以下法定情形：

1. 涉密岗位或特殊行业要求：
   若员工从事涉及国家秘密、安全或特定敏感行业（如军工、外交等），单位可能依据内部规章制度或国家安全法规要求暂时保管护照，但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 限制措施与岗位风险成比例；
     
   • 明确保管期限及返还条件。

2. 外派或国际业务需要：
   若员工被派往境外工作，单位可能因签证办理、行程安排等合理需求要求暂时保管护照，但需以书面形式明确保管期限、用途及违约责任，且不得滥用保管权限制员工自由。

3. 双方约定优先：
   若劳动合同或员工手册中明确约定“单位有权保管护照”，且该条款不违反法律强制性规定（如未侵犯人身自由权），则可能被认定为有效。但此类条款需经员工签字确认，且单位需证明保管的必要性。

二、单位要求上缴护照的常见违法情形

1. 无合法依据的强制保管：
   若单位仅以“方便管理”“防止员工私自出国”等理由要求上缴护照，且无法提供上述法定情形或书面约定，则属于侵犯公民财产权和人身自由权，员工有权拒绝。

2. 超期保管或滥用护照：
   即使单位因合法原因保管护照，若超过约定期限未返还，或擅自使用护照办理与工作无关的事务（如为他人申请签证），则构成违约或侵权，员工可要求赔偿损失。

三、员工维权建议

1. 核实单位要求的合法性：

   • 要求单位出具书面依据（如规章制度、劳动合同条款）；
     
   • 确认保管期限、用途及返还条件是否明确。

2. 拒绝违法要求：
   若单位无法提供合法依据，员工可明确拒绝上缴护照，并保留相关证据（如邮件、录音）。

3. 投诉或诉讼：

   • 向劳动监察部门投诉单位违法行为；
     
   • 提起劳动仲裁或民事诉讼，要求单位返还护照并赔偿损失（如因护照被扣导致错过国际会议、签证失效等）。

总结：单位要求上缴护照需严格遵循法定情形或双方约定，否则可能构成违法。员工应谨慎对待此类要求，必要时通过法律途径维护自身权益。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。