工人离开工地回家后死亡，是否可获得赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义与范围：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或患职业病。若工人离开工地回家后死亡，且死亡原因与工作无直接关联（如突发疾病、意外事故等），则一般不被认定为工伤。
特殊情形下的工伤认定：
- 若工人在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可被认定为工伤。但此情形需满足“非本人主要责任”和“交通事故”两个条件。
- 若工人因工作原因在回家途中突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如长期从事高强度工作导致的职业病），可能被视为工伤，但需具体证据支持。
二、雇主责任角度
雇主的一般责任：
- 雇主对工人在工作期间的安全和健康负有责任。但工人离开工地后，雇主的责任通常随之终止，除非能证明雇主对工人的死亡存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全教育等）。
雇主可能承担的责任：
- 若雇主存在过错，如未提供安全的交通方式、未告知工人回家途中的安全注意事项等，且这些过错与工人的死亡存在因果关系，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
三、法律建议与操作
收集证据：
- 若认为工人的死亡与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定或民事赔偿的申请。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
寻求法律援助：
- 若在工伤认定或民事赔偿过程中遇到困难，可寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
四、可能的法律后果
若被认定为工伤：
- 工人或其家属可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
若未被认定为工伤但雇主存在过错：
- 工人或其家属可向雇主提起民事诉讼，要求雇主承担相应的民事赔偿责任。
若既未被认定为工伤雇主也无过错：
- 工人或其家属可能无法获得工伤保险待遇或民事赔偿，但可依据其他法律规定（如继承法）处理相关事宜。
总结与建议：工人离开工地回家后死亡，是否可获得赔偿需视具体情况而定。建议尽快收集相关证据，咨询专业律师，以明确自身权益并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。