上班期间从监控视频偷拍还罚款，这种行为是违法的。下面我将从偷拍行为和罚款行为两个角度为你详细分析：
偷拍行为
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
- 上班期间从监控视频偷拍，如果拍摄的是同事的隐私部位、私人空间或私人活动等，就属于侵犯他人隐私权的行为。被侵权人有权要求偷拍者承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
可能触犯《治安管理处罚法》：
- 如果偷拍行为情节较轻，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 如果情节较重，比如多次偷拍、偷拍内容涉及敏感信息或造成较大影响，则可能处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
可能触犯《刑法》：
- 如果偷拍行为达到更严重的程度，比如将偷拍内容用于营利、传播淫秽物品等犯罪活动，就可能触犯《刑法》。
- 以传播淫秽物品牟利罪为例，情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
罚款行为
公司无权直接罚款：
- 一般情况下，公司并没有法律赋予的罚款权。除非公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，否则公司不能随意对员工进行罚款。
- 如果公司以偷拍为由对员工进行罚款，且该罚款行为没有合法的依据，那么员工有权拒绝缴纳罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合法处理方式：
- 如果公司发现员工有偷拍行为，应该首先通过合法途径进行调查取证，确认偷拍行为的事实和性质。
- 然后，公司可以根据内部的规章制度（如果合法有效）对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、解雇等，而不是直接罚款。
法律建议：
- 如果你或你的同事遭遇了上班期间从监控视频偷拍并被罚款的情况，建议首先保留好相关证据，如偷拍视频、罚款通知等。
- 然后，你可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的罚款决定，并恢复你的名誉和权益。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果偷拍行为被证实且情节严重，你可能面临行政处罚或刑事处罚。
- 如果公司非法罚款且拒不改正，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
总之，上班期间从监控视频偷拍还罚款是违法的行为。如果你或你的同事遇到了类似的情况，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。