不定时工时制的劳动者在法定节假日加班，是有可能获得加班费的，但具体是否享有以及享有多少，需依据当地法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的普遍性

根据我国《劳动法》及相关劳动法规，法定节假日是全体劳动者共同享有的权利，不因工作制度的不同而有所区别。无论是标准工时制还是不定时工时制，劳动者均有权在法定节假日期间休息。这意味着，不定时工时制的劳动者同样享有法定节假日的休息权利。

二、不定时工时制的特点与法定节假日的关系

不定时工时制是针对特定行业、岗位或工作性质而设立的一种特殊工作时间制度，其特点在于工作时间不受固定时长和班次的限制。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者在法定节假日工作。即使在不定时工时制下，劳动者仍然享有法定节假日的休息权利。如果因工作需要确实需要安排劳动者在法定节假日工作，应提前与劳动者协商，并尽量通过调休、轮休等方式平衡工作与休息。

三、法定节假日加班的补偿规定

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班补偿。这一规定同样适用于不定时工时制的劳动者。

2. 地方差异：

   • 尽管《劳动法》有明确规定，但各地对于不定时工时制劳动者在法定节假日加班的补偿执行方式存在差异。例如，在某些地区（如北京），不定时工时制的职工在法定节假日工作可能不被视为加班行为；而在其他地区（如上海），这种情形则被视为加班，并需按规定支付百分之三百的加班工资。

四、建议与保障措施

1. 了解当地法规：

   • 不定时工时制的劳动者应了解当地关于法定节假日加班补偿的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 与用人单位协商：

   • 如果因工作需要确实需要在法定节假日工作，劳动者应与用人单位提前协商，并尽量通过调休、轮休等方式平衡工作与休息。

3. 依法维权：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来看，不定时工时制的劳动者在法定节假日加班是否享有加班费，取决于当地的具体法规。为了确保自己的合法权益得到保障，建议您提前了解并遵守当地的相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。