当用人单位因劳动者违反公司规章制度而解除劳动合同时，其表述和操作需严格遵循法律法规，确保合法性与合理性。以下是对此问题的详细解答：

一、解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若“严重违反用人单位的规章制度”，用人单位有权解除劳动合同。但这一权利的行使并非无条件，而是需要满足一系列法定要求。

二、解除劳动合同的条件

1. 规章制度的合法性与合理性

   • 规章制度必须符合国家法律法规，不得与法律、行政法规的强制性规定相抵触。
   • 规章制度内容应合理，避免过于严苛或不近人情的规定，确保既维护公司秩序，又尊重劳动者权益。
   • 规章制度应通过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度需公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并理解其内容。

2. 违规事实清楚，证据确凿

   • 用人单位必须有充分证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为。
   • 证据形式应多样，包括但不限于书面报告、视频监控、证人证言等，确保证据的真实性和可靠性。

3. 程序合法性

   • 解除劳动合同前，用人单位应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，确保解除程序的透明度和公正性。
   • 解除劳动合同时，应向劳动者出具书面通知，明确说明解除的原因、依据及具体日期，保障劳动者的知情权。

三、解除劳动合同的表述方式

在表述解除劳动合同时，用人单位应确保语言准确、清晰，避免模糊或歧义。以下是一个示例表述：

“鉴于您（劳动者姓名）严重违反了公司《规章制度》中的第X条（具体条款），经公司研究并通知工会后，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，自即日起解除与您的劳动合同。请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续。”

四、法律后果与劳动者救济途径

1. 合法解除：若用人单位满足上述条件，则属于过错性解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

2. 违法解除：若用人单位在程序上操作不到位，如未事先通知工会、未提供确凿证据或规章制度不合法等，则可能涉嫌违法解除。此时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 劳动者救济途径：若劳动者认为用人单位的解除行为属于违法解除，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

五、建议与总结

1. 用人单位：应加强内部管理和沟通，确保规章制度的合法性、合理性和公示告知；在处理违反规章制度的情况时，应确保程序合规性，避免法律风险。

2. 劳动者：应自觉遵守用人单位的规章制度，维护良好的劳动关系；若遭遇违法解除，应积极通过法律途径维护自身权益。

综上所述，用人单位在因劳动者违反规章制度而解除劳动合同时，必须确保规章制度的合法性、合理性，违规事实的明确性，以及解除程序的合规性。只有这样，才能既维护公司的合法权益，又保障劳动者的正当权益。