员工早退、在岗期间随意外出是否可以辞退，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、规章制度明确且合法的情况
若用人单位的规章制度中明确将早退或在岗期间随意外出列为严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定）、内容合理，并已向员工公示，那么当员工出现此类情况时，用人单位可以依据此规定辞退员工，且无需支付经济补偿。
举例：公司规章制度规定，一个月内累计早退两次或在岗期间随意外出超过一定时间（如1小时）的，属于严重违纪行为，员工达到此标准后被辞退，符合法律规定。
二、规章制度不明确或不合法的情形
如果用人单位的规章制度未明确将早退或在岗期间随意外出认定为严重违纪，或者虽有相关规定但未依法公示告知员工，或者早退、随意外出情节显著轻微，那么用人单位直接以此为由辞退员工可能存在法律风险。在此种情形下，用人单位贸然辞退员工，员工可能会主张违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：员工在单位工作两年，月平均工资为6000元，若单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为：\(6000元/月 \times 2年 \times 2 = 24000元\)。
三、建议与注意事项
完善规章制度：用人单位应制定合法、合理的规章制度，并明确将早退、在岗期间随意外出等行为列为违纪行为，同时确保规章制度的制定程序合法，并向员工公示。
谨慎处理辞退：在辞退员工前，用人单位应确保有充分的证据证明员工存在严重违纪行为，并符合辞退条件。避免因处理不当而引发劳动纠纷。
员工权益保护：若员工认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总结：员工早退、在岗期间随意外出是否可以辞退，关键在于用人单位规章制度的有效性以及员工行为的严重程度是否符合辞退条件。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保合法合规。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。