在劳动仲裁裁决确认存在劳动关系后，若您希望要求用人单位补缴社保，可以遵循以下详细步骤进行，以确保您的合法权益得到有效维护：
一、明确补缴意愿并与用人单位协商
主动沟通：首先，您应与用人单位进行友好且明确的沟通，指出根据劳动仲裁裁决，双方已确认存在劳动关系，并表达您要求补缴社保的强烈意愿。
确定补缴时间段：与用人单位共同确定需要补缴的具体时间段。这通常基于您的实际需求（如购房、落户、办理退休等）以及社保缴纳的历史记录。
签订书面协议：若用人单位同意补缴，务必签订一份书面协议。协议中应详细列明补缴的时间段、基数、险种等关键信息，以避免后续可能出现的纠纷。
二、准备并提交相关材料
必备材料清单：
提交申请：携带上述所有材料，前往当地社保经办机构。在那里，您需要填写并提交一份社保补缴申请表，详细说明补缴的原因、时间段等信息。
三、等待调查处理与缴纳社保费用
调查核实：社保经办机构将对您的申请材料进行审核，并可能要求用人单位提供额外的工资发放记录、社保缴纳记录等资料以进行核实。
作出处理决定：若社保经办机构确认用人单位存在未依法补缴社保的情况，它将责令用人单位限期补缴，并按规定加收滞纳金。
缴纳社保费用：用人单位需按照社保经办机构核定的补缴金额，通过银行转账、网上缴费等指定方式及时缴纳社保费用。
四、后续跟进与确认
确认补缴情况：补缴完成后，您应及时与社保经办机构联系，确认补缴手续已办理完毕，且补缴信息已准确录入系统。
关注社保账户：持续关注您的社保账户状态，确保补缴成功且社保关系正常，从而能够享受相应的社保待遇。
五、其他途径与注意事项
向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝或拖延补缴，您可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。
申请法院强制执行：若劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍未补缴社保，您可向法院申请强制执行，通过法律手段坚决维护自身权益。
注意补缴条件与时效：补缴社保并非无条件进行，需符合法律法规的严格限制。在要求补缴时，请务必确认自己符合补缴条件，并注意补缴的时效性，以免错过最佳时机。
综上所述，劳动仲裁裁决确认劳动关系后的社保补缴是一个涉及多个环节的细致过程，需要您和用人单位的共同配合与努力。通过明确补缴意愿、准备并提交相关材料、等待调查处理与缴纳社保费用、后续跟进与确认以及必要时采取其他途径与注意事项，您可以有效维护自己的社保权益。