结论前置：要求先写结算单再发工资这一行为是否合法，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若结算单内容合法合理，且不违反法律规定
   例如，结算单仅用于确认工资数额、工作时间、加班情况等客观信息，且双方自愿签署，不涉及免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的内容（如未足额支付工资却要求劳动者确认“已结清”），则要求签署结算单本身不违法。
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，结算单可作为支付依据，但前提是内容真实、合法。

2. 若结算单存在违法条款或用人单位以此逃避法定义务
   例如，结算单中要求劳动者放弃追索加班费、社保权益，或强制劳动者承认“工资已结清”但实际未支付，则此类条款可能因违反《劳动合同法》第二十六条（免除用人单位法定责任、排除劳动者权利）而被认定无效。
   此时，用人单位要求签署结算单的行为可能涉嫌违法，劳动者有权拒绝签署并要求按实际工资支付。

3. 若用人单位以不签结算单为由拒发工资
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或无故拖欠。若用人单位以未签结算单为由拒发工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。

建议：

• 签署结算单前，劳动者应仔细核对内容，确保工资数额、支付时间等与实际一致，拒绝签署含违法条款的结算单；
  
• 若用人单位强制要求签署违法结算单或以此拒发工资，可保留相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。