派遣工换派遣公司，一般不需要自辞。以下是详细分析：

1. 劳动合同关系

• 派遣工与原派遣公司签订有劳动合同，这份合同规定了双方的权利和义务。当派遣工需要更换派遣公司时，通常的做法是原派遣公司、新派遣公司和派遣工三方协商，达成一致后，由原派遣公司解除与派遣工的劳动合同，同时新派遣公司与派遣工签订新的劳动合同。
• 在这个过程中，派遣工并不需要主动提出辞职。而是由三方通过协商，完成劳动合同的变更或解除与重新签订。

2. 法律程序与权益保障

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或变更需要遵循一定的法律程序。在派遣工更换派遣公司的情况下，原派遣公司应当依法与派遣工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
• 新派遣公司则应当与派遣工签订新的劳动合同，并确保合同内容符合法律法规的规定，保障派遣工的合法权益。
• 整个过程中，派遣工的权益应当得到充分的保障，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3. 实际操作建议

• 如果派遣工面临更换派遣公司的情况，建议首先与原派遣公司和新派遣公司进行沟通，了解更换的具体流程和注意事项。
• 在沟通过程中，派遣工可以要求原派遣公司出具解除劳动合同的证明，并要求新派遣公司出具新的劳动合同。
• 同时，派遣工应当仔细阅读新的劳动合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同内容存在不合法或不合理的条款，应当及时提出并协商解决。

4. 特殊情况处理

• 如果原派遣公司拒绝与派遣工协商更换派遣公司的事宜，或者新派遣公司提出的合同条件明显不利于派遣工，那么派遣工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在这种情况下，派遣工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。

总结来看，派遣工在更换派遣公司时，一般不需要主动提出辞职。而是应当通过与原派遣公司和新派遣公司的协商，依法完成劳动合同的变更或解除与重新签订。在整个过程中，派遣工的权益应当得到充分的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。