面对老板不赔误工费的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系与收集证据

首先，您需要确认自己与老板之间存在劳动关系，并收集相关的证据来证明这一点。这些证据可以包括：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工资条或银行转账记录：证明您从老板那里获得了劳动报酬。
• 工作证、工作服或工作照片：这些也可以作为辅助证据。
• 医院诊断证明、病假条：证明您因工作受伤而耽误了工作，以及因此产生的误工时间。

二、与老板协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商，明确告知其根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位有责任支付因为误工而减少的收入。在协商过程中，您可以提出误工费的计算标准（如按照您的日工资或月工资来计算）以及赔偿期限。

三、申请劳动争议仲裁

如果与老板协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
• 相关证据：包括劳动合同、工资条、医院诊断证明、病假条等。

仲裁委员会在受理您的申请后，会依法进行裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，但老板仍不履行赔偿义务，您可以继续采取下一步措施。

四、向法院申请强制执行

当仲裁裁决生效后，如果老板仍然不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖老板的财产等，以确保您的合法权益得到保障。

五、其他注意事项

• 申请仲裁的时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内申请仲裁。
• 遇到阻碍时的应对：如果在强制执行阶段遇到阻碍，如老板转移财产、拒不配合等，您可以向法院申请采取更严厉的强制措施，或者向公安机关报案，追究老板的法律责任。

总之，面对老板不赔误工费的情况，您需要保持冷静，收集好相关证据，通过协商、仲裁和法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。