核心结论：公司不给病假员工发中秋福利是否合法需分情况讨论，员工可结合具体情况采取维权措施。以下是具体分析：
1. 若中秋福利属于法定福利（如法定节日慰问品）
根据《劳动法》及地方规定，部分地区将节日慰问品（如米面油等）纳入工会福利范畴，但此类福利通常不强制要求企业必须发放，除非劳动合同或公司规章制度中明确约定。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定“病假期间享受同等节日福利”，则公司拒发福利构成违约，员工可要求补发或通过劳动仲裁维权。
- 若未明确约定，则公司有权自主决定是否发放，员工难以通过法律途径主张权利。
2. 若中秋福利属于公司自主福利（如现金红包、礼品卡等）
此类福利属于公司自主管理范畴，法律未强制要求发放。但需注意：
- 公平性原则：若公司对在职员工和病假员工采取“区别对待”（如仅因病假拒发），可能涉嫌违反《劳动合同法》中“同工同酬”或“公平对待”原则，员工可主张权利。
- 证据收集：员工需证明公司存在“区别对待”行为（如其他类似情况员工均发放，仅病假员工未发放），否则难以维权。
3. 若公司以“病假期间未提供劳动”为由拒发
此理由不合法。病假是员工依法享有的休息权利，公司不得以“未提供劳动”为由剥夺员工应享有的福利（除非福利本身与劳动贡献直接挂钩，如绩效奖金）。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间员工仍享有劳动合同约定的基本权利，包括部分福利待遇。
建议行动步骤
- 核查依据：查看劳动合同、公司规章制度或员工手册中是否明确约定“病假期间享受节日福利”。
- 与公司沟通：以书面形式（如邮件）向HR或上级说明情况，要求补发福利并保留沟通记录。
- 投诉或仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、病假证明、福利发放记录等证据）。
温馨提示：法律维权需以证据为基础，建议提前收集相关材料。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。