劳动争议仲裁管辖约定是否有效，需分情况讨论：
一、约定有效的情况
若双方在劳动合同或相关协议中明确约定了劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且该约定不违反法律关于级别管辖和专属管辖的规定，那么这样的约定是有效的。这符合当事人意思自治原则，有利于争议的快速解决和程序的确定性。例如，双方约定由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，而该地确实存在相应的仲裁委员会，且该案件不属于必须由特定级别或专属管辖的案件，那么这样的约定就是有效的。
二、约定无效的情况及处理
约定违反级别管辖或专属管辖：
- 若约定的仲裁管辖地违反了法律关于级别管辖或专属管辖的规定，如一些涉及劳动争议的特殊案件有专属管辖法院或仲裁委员会，而约定与之冲突，那么这样的约定是无效的。
- 处理方式：此时，应按法定管辖确定仲裁机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向上述两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
约定的仲裁管辖地不存在或不明确：
- 若约定的仲裁管辖地不存在或不明确，如约定了一个不存在的地名作为管辖地，或者约定的地名对应多个仲裁委员会而无法确定具体由哪个管辖，那么这样的约定也是无效的。
- 处理方式：同样应按法定管辖确定仲裁机构，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若出现两地仲裁委都有管辖权的情况，以劳动合同履行地为准。
恶意串通排除劳动者权益：
- 若用人单位与劳动者恶意串通，通过约定不合理的仲裁条款来排除劳动者权益，如约定一个对劳动者极为不便的仲裁地，那么这样的约定可能会被认定无效。
- 处理方式：在此情况下，法院或仲裁委员会可能会根据公平、公正的原则，以及保护劳动者权益的立法目的，来判定该约定无效，并按照法定管辖来确定仲裁机构。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
四、建议与提醒
- 在签订劳动合同时，双方应谨慎约定仲裁管辖地，确保该约定合法、有效且明确。
- 若对仲裁管辖约定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以避免后续可能出现的管辖争议和法律风险。
- 劳动者在遇到劳动争议时，应了解自己的权益和可能的救济途径，包括仲裁和诉讼等，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动争议仲裁管辖的问题，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。