追索劳动报酬纠纷不可以约定管辖，应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：
- 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
- 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：
- 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：
- 追索劳动报酬纠纷属于劳动争议范畴，必须遵循法定管辖原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。
- 这类纠纷不能通过约定来改变管辖规则。
二、为何不能约定管辖
劳动关系特性：
- 劳动关系具有从属性、不平等性等特点，劳动者在关系中通常处于弱势地位。
- 允许约定管辖可能会使用人单位利用其优势地位，通过约定对劳动者不利的管辖地，从而增加劳动者维权的成本和难度。
保护劳动者权益：
- 法律对劳动争议的管辖作出了明确的强制性规定，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
- 这体现了劳动法律法规倾斜保护劳动者的立法本意。
三、实际操作建议
确定管辖法院：
- 在遇到追索劳动报酬纠纷时，劳动者应直接前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
- 若不确定具体管辖地，可咨询当地法律援助机构或专业律师以获取准确指导。
准备诉讼材料：
- 劳动者在提起诉讼前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
遵循诉讼程序：
- 劳动者在提起诉讼后，应遵循法院的诉讼程序，按时出庭、提交证据、参与辩论等，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，追索劳动报酬纠纷的管辖是法定的，不允许当事人自行约定。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动争议能够得到公正、合理的处理。如果你在追索劳动报酬过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。