在工作中不小心把同事手弄骨折了，是否需要负责任，取决于具体情况，但通常情况下，您可能需要承担一定的责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事责任角度
侵权责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工作中，如果您因疏忽或过失导致同事受伤，那么您可能构成侵权，需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，以及因伤致残的，还可能包括残疾赔偿金等。
雇主责任：
- 如果您是在执行工作任务过程中造成同事受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，用人单位（或雇主）可能也需要承担一定的责任。但这种情况下，并不免除您个人的侵权责任，只是可能存在责任分担的问题。
二、刑事责任角度（如构成犯罪）
- 在极少数情况下，如果您的行为构成过失致人重伤罪等犯罪，那么您可能需要承担刑事责任。但这种情况通常要求您的行为具有较大的过失，且造成了严重的后果。
- 一般情况下，工作中不小心导致同事受伤，不太可能构成犯罪，但也不能完全排除这种可能性，具体需根据案件事实和法律规定来判断。
三、实际操作建议
及时救治与沟通：
- 发生事故后，应立即将受伤同事送往医院救治，并尽快与同事及其家属进行沟通，表达歉意并协商解决方案。
报告雇主：
- 及时向雇主报告事故情况，以便雇主采取相应措施，如协助处理赔偿事宜、提供必要的支持等。
保留证据：
- 保留与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
寻求法律帮助：
- 如果事故处理过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。
总结与建议：在工作中不小心把同事手弄骨折了，您可能需要承担一定的民事赔偿责任。为了妥善处理此事，建议您及时救治受伤同事、与雇主和同事沟通、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。