职工患癌症并不意味着用人单位绝对不能辞退，但必须严格遵循法律规定的程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。对于癌症患者，这一时限尤为重要，因为它为患者提供了治疗和康复的必要时间。
医疗期时长：医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期相应延长。
医疗期内的权利：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应当给予职工必要的治疗和休息时间，并按规定支付病假工资或疾病救济费。这是法律对癌症患者等患病职工的特殊保护。
二、医疗期满后的处理
解除劳动合同的条件：如果医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿：在解除劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这是对职工因患病无法继续工作的一种经济上的补偿。
三、特殊情况下的解除
如果职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即便职工患癌症，用人单位也可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明职工存在过错。
四、违法解除的后果
如果用人单位在职工医疗期内违法辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性措施。
建议与总结
了解自身权益：职工应了解自己在医疗期内的权益，包括不得被随意解除劳动合同、享受病假工资或疾病救济费等。
及时沟通：如果医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作，职工应及时与用人单位沟通，了解解除劳动合同的相关事宜和经济补偿的支付情况。
寻求法律援助：如果用人单位存在违法解除劳动合同的行为，职工可以寻求法律援助以维护自身合法权益。
总之，职工患癌症在医疗期内享有法律保护，用人单位不得随意辞退。医疗期满后，若职工无法从事原工作或新安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，尊重职工的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。