国有企业工会在过节时给职工发购物卡是否违规，需结合具体情况判断，一般而言，若符合相关规定则不违规。以下从不同角度进行分析：

1. 合规性角度

• 工会经费使用规定：根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费可用于会员福利支出，包括节日慰问品。若购物卡作为节日慰问品发放，且符合工会经费使用范围和标准（如金额限制、发放对象等），则属于合规行为。
• 企业内控制度：国有企业通常有严格的财务管理和内控制度。若发放购物卡的行为符合企业内部规定（如经职工代表大会或工会委员会审议通过），且未超出预算或违反相关财务纪律，则不构成违规。

2. 违规性角度

• 超标准或超范围发放：若购物卡的金额超过工会经费或企业内控制度规定的标准，或发放对象不符合规定（如非工会会员），则可能构成违规。
• 变相发放福利：若发放购物卡的行为被认定为变相发放福利或津贴，且未纳入工资总额管理，可能违反相关财务或税务规定。
• 未履行审批程序：若未按照企业或工会规定的程序（如未经职工代表大会审议）发放购物卡，可能构成程序违规。

3. 法律后果角度

• 合规后果：若发放购物卡的行为合规，则不会产生法律后果，反而可能增强职工的归属感和满意度。
• 违规后果：若行为违规，可能面临以下后果：
  • 财务调整：要求退还违规发放的购物卡或补缴相关税款。
  • 纪律处分：对相关责任人进行纪律处分，如警告、记过等。
  • 法律责任：在严重情况下，可能涉及贪污、挪用公款等法律责任。

4. 建议与注意事项

• 遵守规定：在发放购物卡前，应确保行为符合工会经费使用规定、企业内控制度及相关法律法规。
• 履行程序：按照企业或工会规定的程序进行审议和审批，确保程序合规。
• 保留证据：保留发放购物卡的相关证据（如审批文件、发放记录等），以备查验。
• 咨询专业意见：若对相关规定不熟悉，建议咨询企业法务部门或专业律师，确保行为合规。

总结：国有企业工会在过节时给职工发购物卡是否违规，需结合工会经费使用规定、企业内控制度及相关法律法规进行判断。若行为合规，则不构成违规；若行为违规，则可能面临财务调整、纪律处分或法律责任。因此，建议企业在发放购物卡前进行充分评估和审批，确保行为合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。