您好，关于十一期间加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，十一期间加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，国庆假期通常由法定节假日和休息日调休组成，而这两者的加班工资计算标准是不同的。

一、法定节假日加班工资计算（通常为10月1日至3日）

在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者本人的日或小时工资标准。计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，“21.75天”是月计薪天数，它是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均计薪天数。月工资基数则应以劳动合同中明确约定的劳动者本人的工资标准作为计算基数；若劳动合同中没有明确约定，则按照劳动者正常出勤的月工资的70%以上来确定，并确保计算结果不低于当地最低工资标准。

二、休息日调休加班工资计算（具体日期每年可能不同，如10月4日至7日中的某些天）

对于休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：

休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

同样地，这里的月工资基数和月计薪天数的确定方式与法定节假日加班工资计算相同。

三、实际案例分析

假设劳动者小李的月工资基数为6000元，他在十一期间加班情况如下：10月1日至3日法定节假日加班3天，10月4日至7日休息日加班4天且用人单位未安排补休。那么，他的国庆期间总加班工资计算如下：

法定节假日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元

休息日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元

国庆期间总加班工资 = 2482.76 + 2206.90 = 4689.66元

四、注意事项与维权途径

1. 不同用人单位的工资构成和计算基数可能存在差异，具体计算时应以实际情况和劳动合同约定为准。
2. 法定节假日的加班工资不得以调休等方式代替，必须支付加班工资。
3. 如遇用人单位不依法支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，十一期间加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望我的解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。