核心结论：若因工作时腿部感染导致截肢，赔偿问题需结合工伤认定、劳动能力鉴定及具体责任划分综合判断，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 是否构成工伤是赔偿的前提

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如接触有毒物质、操作设备导致感染），或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。若感染与工作无直接关联（如自身疾病未及时治疗），则可能不构成工伤。
• 关键证据：需提供劳动关系证明（劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明（感染原因、截肢记录）、事故经过说明（如操作记录、同事证言）等材料，向当地社保部门申请工伤认定。

2. 工伤赔偿项目及标准

• 医疗费用：包括截肢手术费、康复费、假肢安装费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
• 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月）一次性支付。
• 伤残津贴：五级、六级伤残职工，保留劳动关系但无法工作的，由用人单位按月支付津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。
• 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金支付，具体标准因地而异（如某省五级伤残可能达数十万元）。

3. 若用人单位未缴纳工伤保险

• 赔偿责任主体：根据《社会保险法》，用人单位未参保的，所有工伤待遇由用人单位承担。
• 维权途径：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿。

4. 第三方责任导致的赔偿

• 特殊情形：若感染因第三方（如设备供应商提供的污染器械、合作方违规操作）导致，可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（如医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。
• 赔偿差异：工伤赔偿与民事赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出项目一般按“填平原则”处理（即不重复赔偿）。

5. 操作建议

• 第一步：立即要求用人单位申请工伤认定（30日内），若单位拒绝，可自行或委托家属在1年内向社保部门申请。
• 第二步：治疗终结后申请劳动能力鉴定（通常需6-12个月），确定伤残等级。
• 第三步：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。

提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级差异较大，建议携带医疗记录、劳动合同等材料进一步咨询，我将结合具体细节为您计算赔偿范围。