针对您提出的问题，即双人岗在值班期间有一个不在岗，另一个突发死亡，对在岗的那个是否有影响，这主要取决于具体情况和相关法律规定，以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系和工伤认定的角度：

   • 若死亡被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果死亡被认定为工伤，那么这通常与在岗员工的个人行为无直接关联，除非在岗员工存在故意或重大过失导致死亡事件的发生。在一般情况下，另一员工的死亡不会直接导致在岗员工承担法律责任，但可能会引发公司内部的安全管理审查或责任追究机制，针对的是公司整体的安全管理而非单个在岗员工。
   • 若死亡不被认定为工伤：如果死亡不被认定为工伤，而是由于个人健康原因或其他非工作相关因素导致，那么在岗员工通常不会因此承担法律责任。然而，如果死亡事件与在岗员工的行为存在某种关联（如未履行必要的救助义务），则可能涉及法律责任问题，但这需要具体证据支持。

2. 从公司规章制度和内部责任的角度：

   • 公司规章制度：公司可能根据自身的规章制度对在岗员工进行一定的责任追究，尤其是如果规章制度中明确规定了值班期间的职责和要求，而在岗员工未能履行这些职责。但这种追究通常是内部的，与法律责任无直接关联。
   • 内部责任分担：在某些情况下，公司可能会考虑内部责任分担机制，但这更多是基于公司管理和团队文化的考虑，而非法律要求。

3. 从法律责任的角度：

   • 除非存在故意或重大过失：在一般情况下，仅因另一员工在值班期间死亡，而在岗员工并不因此直接承担法律责任。法律责任的承担需要基于具体的违法行为或过失行为，而单纯的在岗状态并不构成法律责任的基础。
   • 特殊情况下的法律责任：如果死亡事件与在岗员工的行为存在直接关联（如故意伤害、未履行救助义务等），则在岗员工可能需要承担相应的法律责任。但这种情况需要具体的证据和法律程序来认定。

建议与后续行动：

• 在岗员工应首先确保自己的行为符合公司规章制度和法律法规的要求。
• 如果死亡事件引发了公司内部的调查或责任追究，在岗员工应积极配合调查，并如实陈述事实。
• 如果在岗员工认为自己的权益受到了侵害或存在不合理的责任追究，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总的来说，双人岗在值班期间有一个不在岗，另一个突发死亡，对在岗的那个是否有影响，取决于具体情况和相关法律规定。在一般情况下，在岗员工不会因此直接承担法律责任，但可能需要面对公司内部的调查或责任追究。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。