建筑工地的农民工是否属于劳动关系，需根据具体情况判断，具体如下：

1. 签订书面劳动合同的情况：

   • 若农民工与建筑企业或施工单位签订了书面劳动合同，明确规定了双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等具体条款，那么他们无疑属于劳动关系人员。在这种情况下，农民工享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

2. 存在事实劳动关系的情况：

   • 即便农民工未与建筑企业或施工单位签订书面劳动合同，但只要他们在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，接受用人单位的安排、指挥与监督，如按单位要求完成特定施工任务，遵守单位工作纪律和规章制度，也可认定存在事实劳动关系。在这种情况下，农民工同样享有劳动法规定的部分权益，尽管可能因缺乏书面合同而在维权时面临一定困难。

3. 属于承揽关系的情况：

   • 若农民工以个人身份承包工程，自行组织施工人员，自己承担经营风险和责任，如自行采购材料、负责施工安全等，这种情况通常不认定为劳动关系，而更倾向于承揽关系。在承揽关系中，农民工与建筑企业或施工单位之间是平等的民事主体关系，双方的权利和义务主要依据承揽合同来确定。因此，在这种情况下，农民工不享有劳动法规定的劳动者权益。

额外建议：

• 对于建筑工地的农民工来说，为了保障自己的合法权益，最好与建筑企业或施工单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果未签订书面合同，但存在事实劳动关系，农民工应尽可能保留与用人单位有关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 如果农民工以个人身份承包工程，应谨慎评估自己的风险承受能力，并考虑与建筑企业或施工单位签订详细的承揽合同，以明确双方的权利和义务。

可能产生的法律后果：

• 如果农民工与建筑企业或施工单位之间存在劳动关系，但用人单位未依法为农民工缴纳社会保险费或未支付劳动报酬等，农民工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果农民工与建筑企业或施工单位之间属于承揽关系，但双方在承揽合同中未明确约定权利和义务或约定不明确，可能导致在履行合同过程中产生纠纷。此时，双方应依据合同法和相关民事法律规定来解决纠纷。

总之，建筑工地的农民工是否属于劳动关系，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。